在职场中，工作能力很重要，
但是懂得表现自己更重要;
因为机会不可能主动找上门，
必须要靠自己去争取。
要敢于在人前表现自己，
你不表现自己，你哪里来的机会，
没有机会，你又怎能做出一番成就。
01
你是否
也曾这样
你认为你做事兢兢业业，从来没有出过大问题，应该很受领导喜欢才对。
可事实却是：领导不知道你每天在干什么，甚至觉得你没什么贡献，裁员时你就是首选。
埋头苦干，存在感弱
02
要主动
表现自己
主动出击
告别埋头苦干
职场中，不要总是埋头苦干，要懂得表现自己！
唐代诗人高适有诗云：“莫愁前路无知己，天下谁人不识君。”
这是指名人，名人也是通过方方面面表现自己而出名的。对于未出名的人，应主动找机会展示自己的才能，在服务社会的过程中，让人们来认识自己。要学会表现自己、包装自己、推销自己，这对一个人的成功非常重要。
你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间证明自己。在职场，要学会适当地表现自己。
要想在职场人流中升职、加薪、结交好友，你总该发点光吧，吸引一下他们吧？但何为发光？答：适当的表现自己~
在工作总结大会上，平时不怎么露面的员工代表部门发言，逻辑清晰言语清楚，赢得了全场的掌声，给大家留下了深刻的印象。
而那些脱颖而出的员工在平时表现得也很一般，和我们一样兢兢业业、勤勤恳恳工作。
但是就是有那么一次机会在众人面前展现了自己的才华和能力，从此给周围的同事和领导留下了非常深刻的印象。那么以后如果再遇到类似的情况，大家肯定首先会想到这些人，他们在公司里的定位也就更加明确了，给他们的职业生涯增添了一份保障和肯定。
03
学会说
不做老实人
“老实”这个词，在职场其实是一个贬义词
它往往代表着：不会变通、交际能力差、应变速度慢等特征。
很多“老实人”，在职场中常常被贴上标签：
“他不爱说话，太老实了，不善于沟通。”
“他看起来老实巴交的，不懂变通，安排他去那个项目真的靠谱吗？”
“有个升职名额，他其他都不错，就是有点内向。”
太多这样的标签，被领导先入为主地贴给了老实人。
工作中不可否认，内向不太爱沟通的老实人，常常会被领导忽视。
太多时候，我们的不勇敢，让我们错失了进步的机会、展现的机会，人生本无定数，我们所拥有的，就是我们所想要的，都要我们自己去争取。
一个人能不能升职加薪，20%靠能力，80%靠说话。改变说话方式，就能改变你的人生。
学会处世、沟通的技巧，人脉、钱财、幸福就会自己找上门来。
不要只守着自己的一亩三分地，尝试走出舒适区。
寻找自己的“闪光点”，有机会展示自己就第一时间抓住，用业余时间练就一项技能，职场如战场，你多一项技能，就多了一条退路。
机会是留给有准备的人的
换个角度想，如果你是领导
老刘：来公司十年了，工作兢兢业业，能力不出众，平时不怎么爱说话，但从未出过错。
小李：刚来公司半年，是老刘徒弟，工作积极上进，会来事，脑子活，每次对接客户的时候，小李总是能跟客户相谈甚欢，而老刘在一旁找不到话题，索性默不作声...每次有项目需要对接其他部门的时候，小李总能沟通协调得很好，而老刘总是怕沟通麻烦...甚至是每个月汇报工作的时候，老刘都懒得自己上场，让小李当众述职表达...
这时有一个晋升的机会，你会给谁？
所以在职场中，本职工作做的好只是一方面
公司考核的不仅仅是个人业绩
还有综合能力
把握机会
好好表现自己
职场充满了变化，过于表现和一点也不表现都不利于我们本身的发展。所以，如果机会合适，如果时机恰当，那就把握住机会，好好表现自己吧。
留言说说，你如何看待职场中的“老实人”？
